MIRTHA LIMA 6: TEMAS POSIBLES PARA LAS PRODUCCIONES DE ESTE AÑO

Alumnos del Taller de Producción Coreográfica del C.P.A.

Mariana Amarilla- Florencia Visconti-Rocio Ledesma-Gerardo Merlo-Mariana Ríos-Celeste Leyes-Agostina Bonnet-Maira Rigonato Camila Cáceres-Juan Diego Morinigo-Macarena Sarmiento-.-Agustina Barrios-Zaira Saucedo--Maira Acosta-Elizabeth Florentín -Leiza Puchini-Sebastián Recalde-Maira León-Marlene Arce-Marcelo Céspedes-Dana Vera- Rita Troche-Daniela Armoa-Cristian Britez-- Evelyn Acosta -Camila Costa-Cinthia Lavasuar-Belén Rivas-Paula Mareco-Emilia Gómez-Melanie Insaurralde-Julieta Zalazar-María de los Ángeles Montoya-Lourdes Aguirre-Maite Ayala-Joaquín Ramírez-Mariangeles León-

domingo, 11 de mayo de 2008

TEMAS POSIBLES PARA LAS PRODUCCIONES DE ESTE AÑO

AQUI LES PASO ALGUNOS TEMAS QUE OCUPAREMOS ESTE AÑO PARA EL TALLER...VAYAN ESTUDIANDOLOS...
ESPERO LES GUSTE TANTO COMO A MI...

YOU DONT HAVE TO SAY YOU LOVE ME

ERA

EMMA SHAPLIN La Noche Eterna

MY ANGEL

Stratovarius - Black Diamond

CANON

Vanessa Mae Vivaldi Techno Remix

Enya - Storms In Africa

"Adiemus" BELLISIMO

Y OTROS TEMAS QUE IRÉ PASÁNDOLOS PARA QUE UDS. LOS ESCUCHEN Y LOS BAJEN PARA ENSAYAR LAS OBRAS QUE PREPARAREMOS ESTE AÑO...
http://tallercoreograficodelcpa.blogspot.com/

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LA ENVIDIA

Tú conoces tu interior y así conoces a los demás; exteriormente, eso genera envidia. Ellos te conocen exteriormente y saben cuál es su propio interior— eso genera envidia. Nadie más conoce tu interior. Entonces tú sabes que no eres nada, que no vales nada. Y los otros, afuera, se ven sonrientes. Sus miradas pueden ser falsas, pero, ¿cómo sabes que son falsas? Quizá sus corazones están muy sonrientes. Sabes que tu sonrisa es falsa porque tu corazón no sonríe del todo, talvez está llorando y sollozando.

Tú conoces tu interior y sólo tú lo conoces, nadie más. Y conoces el exterior de todo el mundo y en el exterior la gente lo hace bonito. El exterior son sólo piezas de un espectáculo y es decepcionante.

OSHO

PARA LOS DOCENTES

¿Qué es una Paritaria?

Legalmente se denomina así a la comisión permanente –compuesta en partes iguales por representantes de los trabajadores y de la patronal- que se ocupa de interpretar las cláusulas establecidas en un convenio colectivo, intervenir en los conflictos y establecer las categorías laborales. En el lenguaje cotidiano usamos indistintamente el término paritarias o convención colectiva para designar al proceso de negociación.

¿Qué es una Convención Colectiva de Trabajo?

Es el nombre con el que se denomina el proceso de negociación entre trabajadores y patrones. Las Convenciones Colectivas fueron conquistadas por las luchas obreras a principios del siglo XX, logrando reemplazar la contratación de los trabajadores en forma individual -y por lo tanto en situación de absoluta debilidad frente a la patronal- por un contrato colectivo negociado desde la fortaleza de una organización gremial.

¿Qué puede incluirse en la discusión de una Convención Colectiva?

La primera conquista en una Paritaria es poder incluir en la “agenda” de negociación las reivindicaciones laborales que generan condiciones dignas de enseñar y aprender. En Paritaria, los trabajadores y la patronal discuten y acuerdan una agenda de negociación en la que pueden incluirse todas las cuestiones laborales que integran la relación de empleo, relativas a los siguientes ítems:

• Salario: Montos salariales y su composición.
• Beneficios sociales: Seguridad social y provisional; Obra Social.
• Profesionalidad: Carrera docente; Perfeccionamiento, actualización y capacitación; Títulos; Acreditaciones.
• Derechos Sindicales: Licencias gremiales, franquicias, jornadas y créditos horarios.
• Condiciones laborales: Condiciones de salud e higiene laboral; Prevención de los riesgos de trabajo; Edificios escolares (local de trabajo); Ingreso, estabilidad, acumulación de horas y/o cargos permitidos; Horarios de trabajo; Régimen de licencias; Régimen disciplinario.

¿Qué validez tiene lo que se resuelve en Paritaria?

Los acuerdos a los que llegan las partes se plasman en un Convenio Colectivo de trabajo que, al ser homologado por la autoridad competente de la jurisdicción, adquiere fuerza de ley para todos los trabajadores del sector representado. Por ende, la homologación convierte al convenio en una herramienta de defensa del trabajador, tanto en forma individual como colectiva.